Ressources humaines

Le service des ressources humaines est chargé de :

  • Mettre en place une gestion prévisionnelle des besoins en personnel ;
  • Participer à l’intégration des nouveaux recrus avec les différentes structures concernées ;
  • Gérer l’affectation et le mouvement du personnel avec les différentes structures concernées ;
  • Mettre à jour les dossiers administratifs de chaque agent ;
  • Suivre les droits au congé du personnel et établir les décisions de congé (report, cumul,…) ;
  • Mettre à jour le répertoire des effectifs (catégorie, grade, âge, sexe) ;
  • Assurer le suivi et la mise à jour de la situation de présence et l’absence du personnel avec les structures concernées ;
  • Participer à l’entretien annuel d’évaluation ;
  • Veillez au respect des différentes dispositions administratives en matière des congés de maladie et d’accident de travail ;
  • Veillez à la mise en place des indicateurs qualitatifs en matière des RH ;
  • Faciliter en collaboration avec les différentes structures concernées la prise en charge du personnel de l’hôpital dans les différentes structures cliniques et médico-techniques ;
  • Contribuer au développement des actions de partenariat avec les différents partenaires sociaux et les associations socioprofessionnelles ;
  • Contribuer à l’identification des besoins en formation continue des différents services composant l’établissement hospitalier ;
  • Etablir le plan global de formation de l’hôpital en concertation avec les structures concernées et conformément aux orientations du CHUIS ;
  • Programmer les actions de formation continue en concertation avec les services concernés ;
  • Assurer le suivi et l’évaluation des actions de formation continue ;
  • Veillez au respect des dispositions administratives et réglementaires relatives au stage ;
  • Veillez au respect des conditions et horaires de travail ;
  • Organiser avec les structures concernées des cérémonies de reconnaissance ;
  • Organiser avec les parties concernées les journées internationales (infirmier, femme,…).

Plan de Situation

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