Ressources humaines

Le service des ressources humaines est chargé de :

-        Mettre en place une gestion prévisionnelle des besoins en personnel ;

-        Participer à l’intégration des nouveaux recrus avec les différentes structures concernées ;

-        Gérer l’affectation et le mouvement du personnel avec les différentes structures concernées ;

-        Mettre à jour les dossiers administratifs de chaque agent ;

-        Suivre les droits au congé du personnel et établir les décisions de congé (report, cumul ...) ;

-        Mettre à jour le répertoire des effectifs (catégorie. grade. âge. sexe...) ;

-        Assurer le suivi et la mise à jour de la situation de présence et d’absence du personnel en collaboration avec les structures concernées ;

-        Procéder à l’élaboration des fiches de poste en collaboration avec les structures concernées ;

-        Participer à l’entretien annuel d’évaluation ;

-        Veiller au respect des différentes dispositions administratives en matière des congés de maladie et d’accident de travail ;

-        Veiller à la mise en place des indicateurs qualitatifs en matière des RH ;

-        Faciliter en collaboration avec les structures concernées la prise en charge du personnel de l’hôpital dans les différentes structures cliniques et médico-techniques ;

-        Contribuer au développement des actions de partenariat avec les différents partenaires sociaux et associations socioprofessionnelles ;

-        Contribuer à l’identification des besoins en formation continue des différents services composant l'établissement hospitalier ;

-        Etablir le plan global de formation de l’Hôpital en concertation avec les structures concernées et conformément aux orientations du CHUIS ;

-        Programmer les actions de formation continue en concertation avec les services concernés :

-        Assurer le suivi et l’évaluation des actions de formation continue ;

-        Veiller au respect des dispositions administratives et règlementaires relatives aux stages ;

-        Veiller au respect des conditions et horaires de travail ;

-        Organiser avec les structures concernes des cérémonies de reconnaissance ;

-        Organiser avec les parties concernées les Journées internationales (Infirmiers, Femmes, …).

 

Plan de Situation

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